PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. XYZ.

Abstrak

PT.XYZ merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang marketplace dikota Makassar. Tingginya tingkat trunover di PT XYZ pada Tahun 2023 sebesar 38%, dimana hal ini melebihi tingkat tingkat trunover normal sebesar 5-10%. Faktor-faktor yang dianalisis pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stres kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif, menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuesioner kepada 15 karyawan. Menentukan besarnya hubungan dan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model analisis regresi linear berganda. Sedangkan untuk menguji hipotesisnya menggunakan uji statistik . Hasil penelitian pengolahan data didapatkan Kepuasan kerja (X₁) memiliki pengaruh artinya nilai signifikan (0,001<0,05). Komitmen organisasi (X₂) tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention menunjukkan nilai tidak signifikan 0,649 artinya nilai signifikan (0,649>0,05). Stres kerja (X₃) memiliki pengaruh terhadap turnover intention secara parsial yang menunjukkan nilai signifikan 0,002 artinya nilai signifikan (0,002<0,05). Berdasarkan kepuasan (X₁), komitmen kerja(X₂) dan stres kerja (X₃) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y). F_tabel sebesar 3,59 dengan demikian F_hitung (40,856) > F_tabel (3,59). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 91,8% artinya sekitar 8,2% dipengaruhi oleh faktor lain.