EVALUASI MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 MENGGUNAKAN JOB DIAGNOSTIC SURVEY (JDS) DAN MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE (MSQ) (STUDI KASUS DI PT MIDI UTAMA MAKASSAR)
Kata Kunci:
Motivasi kerja, Kepuasan kerja, JDS (Job Diagnostic Survey), MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire)Abstrak
Di masa pandemi Covid-19, motivasi dan kepuasan kerja di sebuah perusahaan menjadi kajian utama
dalam peningkatan produktivitas. Begitu pula di PT Midi Utama Makassar, karyawan dituntut untuk
mengoptimalkan kinerjanya dalam kondisi pemberlakuan kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar
(PSBB) di Indonesia. Keadaan seperti ini sangat berdampak luas bagi kondisi perekonomian masyarakat
termasuk keberlangsungan pekerja dan pendapatan pekerja.
Dimasa pandemi saat ini para pekerja di gudang PT. Midi Utama Indonesia tetap bekerja secara normal
agar keperluan masyarakat bisa tetap terpenuhi dalam masa pandemi namun sesuai dengan protokol
Kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat motivasi kerja dan
kepuasan kerja karyawan Gudang dan juga untuk mengetahui perbedaan motivasi dan kepuasaan kerja
dari karyawan tetap dan karyawan kontrak di perusahaan tersebut.
Berdasarkan pengolahan data untuk tingkat motivasi kerja, untuk karyawan tetap memiliki nilai rata-rata
65,8 dan karyawan kontrak memiliki nilai rata-rata 65,3 yang keduanya masuk dalam kategori tinggi.
Sedangkan untuk tingkat motivasi kerja, untuk karyawan tetap memiliki nilai rata-rata 78,9 dan karyawan
kontrak memiliki nilai rata-rata 79,5 masuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan uji-T yang dilakukan
menyatakan bahwa karyawan tetap dan karyawan kontrak tidak mempunyai perbedaan motivasi kerja
dan kepuasan kerja selama masa pandemi Covid-19
